Bộ Sách Lãnh Đạo Tiên Phong | Đằng sau 1 quyết định lớn

Những người Lãnh Đạo đã thành công trước bạn họ vẫn thường phải trải qua hầu hết những gì bạn đang trải qua, thậm chí nhiều hơn nữa. Vậy nên những gì không phải thực lực của bạn, chỉ mầu mè phù phép thì họ rất dễ nhận ra. Nếu để ý thì khi lựa chọn nhân viên thông thường, một công ty luôn cố gắng tuyển dụng người giỏi nhất. Nhưng nếu lựa chọn một cấp lãnh đạo hay những người kế thừa, họ thường có xu hướng lựa chọn một người "" có tầm nhìn "" Bộ sách Lãnh Đạo Tiên Phong chỉ vỏn vẹn 5 cuốn sách nhưng là tập hợp những tư duy và tầm nhìn thực tế đến từ những người có tầm cỡ của Harvard Business Review. ♦ Số 1 là kỹ năng, hãy đảm bảo bạn làm tốt nhất trong khả năng một khâu nào đó quan trọng nhất, trong hệ thống tương lai của bạn. Ví dụ muốn buôn vàng hãy là một thợ kim hoàn tay nghề khá đã, muốn làm ông chủ nhà băng thì phải là một nhân viên tín dụng chỉn chu. Để đạt được kỹ năng ở mức cao, đôi khi nó sẽ ngốn rất nhiều thời gian của bạn. Không sao cả phải nhớ bí quyết của thành công là hàng ngày cố gắng hơn người khác một chút. ♦ Số 2 là tài chính, đừng nghe lời mấy chuyên gia bốc phét với chủ tịch xui dại, cái gì mà có áp lực mới có kim cương. Khi chưa có đủ kỹ năng, áp lực chỉ là thứ tạo nên mấy đống đổ nát. Mà kể cả có đủ kỹ năng tiền vẫn là thứ phải có dư dả để chắc chắn rằng phong độ của bạn được duy trì tốt nhất, hãy tưởng tượng một nhà quản lý trẻ có kỹ năng, hàng ngày chơi Golf, đánh Tenis, uống rượu vang điều hành công việc. Và một đồng chí đang đóng lãi 10 triệu 1 ngày thì… ai hiệu quả hơn? Chỉ có thần kinh mới đang yên đang lành đi… tự tạo áp lực cho mình để hòng bứt phá với cả tiến lên... ♦ Số 3 mỗi năm hãy học một thứ gì đó mới mẻ, trí tuệ cũng như túi tiền nó cần được nuôi dưỡng. Hãy thử coi công việc hiện tại của bạn là một trò chơi, trong đó bạn cần hoàn thành lần lượt các cửa chơi để phá đảo cuối cùng. Tương tự như vậy đối với sự nghiệp của bạn, tôi từng gặp rất nhiều giám đốc, chủ tịch xuất sắc rất trẻ mà đã có tài sản hàng chục hàng trăm tỷ. Điểm chung của họ miêu tả khái quát là “Cực giỏi một thứ A và khá tất cả các thứ còn lại” Họ học liên tục, học rồi dạy lại hoặc bắt nhân viên đi học để nói cùng ” Ngôn ngữ “. Họ cần mẫn bồi đắp giá trị bản thân, đồng thời không quên vun đắp cho những hạt nhân xung quanh. --------------------------------------------------------------------------------- https://motsach.rodbooks.com/lanhdaotienphongharvard

Category